新闻动态

1)人才政策

良好的职业发展

对每位员工进行完整的职业规划 ,不遗余力的创造良好的工作环境。公司强调踏实创新的工作作风,为有能力、有远见的管理精英,提供充分展示才华的空间。

薪酬福利

公司实施工资、福利、绩效三合一,吸引、发现、激励优秀人才。对于工作表现优异业绩出色、诚信、忠诚的员工,公司更给予绩效奖励。


2)人才观念

以发展吸引人,以事业凝聚人,以工作培养人 ,以业绩考核人,以精神鼓舞人。

发现人 公司不拘一格选人才,虎山实业是所有 精英发挥自我的园地。

用好人 公司本着人尽其才的原则,让每一个人都在本职岗位发挥其最大的能量。

激励人 公司用灵活多样的激励政策促使员工以最 佳状态投入到工作中。


3)职业培训 

新员工培训

为帮助新员工尽快适应公司文化,虎山对新员工进行多项培训,涵盖企业文化、产品知识、营销技巧、产品开发标准等多个方面。针对不同的工作岗位和工作性质,培训时间从一个月到六个月不等。

在职培训

虎山拥有完善的在职培训计划,包括管理和技术两方面。不同的职业资格、级别及员工类别会有不同培训计划,为每个员工的事业发展提供有力的帮助。

除多种培训,虎山还帮助员工进行能力与资格鉴定,对员工的技术和能力不断提升。


4)职业发展

公司实施人员的任职资格双向晋升通道,与岗位需求相结合,为员工的职业成长提供了广阔的空间。